Федеральным законом от 25.05.2026 N 144-ФЗ внесены поправки в ч.6 ст. 99 ТК РФ, которые серьёзно меняют порядок сверхурочной работы, которые вступают в силу с 01.09.2026

Главное нововведение касается лимита переработок. Сейчас сотрудника можно привлекать к сверхурочной работе не более чем на 120 часов в год. С сентября 2026 года лимит увеличивается до 240 часов.

Но есть важный нюанс

Такое правило будет действовать только если оно закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если таких условий нет, продолжит действовать прежний лимит 120 часов.

Также вводят дополнительные гарантии для отдельных категорий работников. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда можно будет привлекать к переработкам свыше 120 часов только при наличии письменного согласия и медицинского допуска.

Что важно по оплате:
первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются минимум в полуторном размере
последующие часы минимум в двойном размере
после превышения 120 часов в год каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере При этом сотрудник по желанию сможет заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.

Ещё одно новое правило: если сотрудник отработал более 120 сверхурочных часов за год, ему положен дополнительный день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Учреждениям рекомендуется закрепить в коллективном договоре продолжительность сверхурочной работы для каждого работника в год, превышение которой НЕ допустимо.